قال محمد بنعبد القادر، الوزير المنتدب لدى رئيس الحكومة المكلف بإصلاح الإدارة والوظيفة العمومية، ان إصلاح منظومة الوظيفة العمومية يجب أن يراعي المردودية والعطاء بالإضافة للتكوين والكفاءة.

وأوضح بن عبد القادر، ردا على سؤال حول إصلاح منظومة الأجور، طرحه فريق التجمع الدستوري في جلسة الأسئلة الشفهية بمجلس النواب اليوم الاثنين، أن منظومة الأجور المتواجدة حاليا ما هي إلا نتيجة لمجموعة من المشاكل مرتبطة بالأساس باختلالات الوظيفة العمومية، والتي تقوم على تحديد الأجور بناء على الانتماء الى الهيئة والى الدرجة والسلم وليس بناء على المردودية والعطاء والكفاءة والحضور والإبداع والابتكار.

وأكد الوزير، أن السياسة المعمول بها حاليا لتحديد الأجور، تخلق تفاوتا في الأجور وفئوية ولا تحقق العدالة الأجرية.

وشدد بنعبد القادر، على أنه من الأكثر “عقلانية” أن ينصب الإصلاح على منظومة الوظيفة العمومية ليكون من جهة يراعي انتماء الهيئة والتكوين والكفاءة ومن جهة أخرى يجب أن يراعي جزء من الراتب الكفاءة والمردودية والعطاء، مشيرا إلى أن الأساسي والغاية من وجود الوظيفة العمومية هو خدمة المواطنين وتقديم خدمة ذات جودة