يرتبط التطور الاقتصادي لجهة سوس ماسة بشكل وثيق بحل مشكلة البطالة، إلى جانب تحسين مؤشرات معدلات النشاط والتشغيل، إذ يتجاوز معدل البطالة في المنطقة المتوسط الوطني الذي يبلغ 13%، وفق مؤشرات وبيانات إحصائية حصل عليها موقع “لكم”.

وفق الإفادات التي توصل بها موقع “لكم”، وعلاوة على مشكلة الماء، يواجه النموذج الاقتصادي لجهة سوس ماسة تحديًا آخر متمثلًا في معدل البطالة الذي يبلغ 13.5%. وبالتالي، فإنه يتجاوز المتوسط الوطني الذي يبلغ 13%، وذلك وفقًا لآخر مذكرة إخبارية للمندوبية السامية للتخطيط (HCP) حول وضعية سوق العمل لعام 2023. هذا الوضع مشابه فيما يخص معدل التشغيل ومعدل النشاط للفئة العمرية 15 عامًا فما فوق.

وبلغة الأرقام، تعتبر جهة سوس ماسة من بين المناطق الأدنى في معدلات التشغيل، حيث تبلغ 33.7% ، مقابل 38% على المستوى الوطني، ومعدل نشاط يصل إلى 39%، أي أقل من المتوسط الوطني الذي يبلغ 43.6%..

وتزداد هذه الوضعية سوءًا بوجود 120.000 شاب في وضعية بطالة (عطالة) (أي غير منخرطين في سوق العمل، أو الدراسة، أو التدريب)، كما أحصتهم المندوبية السامية للتخطيط، من بين إجمالي 465.000 شاب تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عامًا. ويُعتبر أغلب هؤلاء الشباب من الإناث وساكني المناطق القروية. ومن بين هذه الفئة، فإن 84.7% غير نشطين، و10% منهم نشطون لكن مشغولون، بينما 5.3% منهم عاطلون عن العمل.

ارتفاع مقلق للبطالة

وتعتبر سوس ماسة من بين المناطق في المغرب التي تسجل معدلات مرتفعة جدًا من العطالة (البطالة)، ممّا يبرز أهمية الثنائي “التكوين-التشغيل” الذي يرتبط بشكل وثيق بمسألة الإدماج المهني، وتأثيره على تحسين معدل النّشاط وانعكاسه على خفض معدل البطالة في منطقة سوس ماسة.

وفي هذا السياق، وفقا لنفس المؤشّرات، يتجاوز معدل البطالة في المنطقة المتوسط الوطني (الذي يبلغ 13.5%)، حيث وصل إلى 14.6% خلال الربع الثالث من عام 2023. وبالتالي، يظلّ النقاش حول توافق “التكوين-التشغيل” أمرًا مهمًا.

وفقًا لبيانات الوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات (أنابيك)، تشير تطورات أعداد الباحثين عن العمل الجدد المسجلين خلال الفترة 2018-2023 إلى أن العدد ارتفع من 9.560 في عام 2018 إلى 18.585 في عام 2023، بمجموع 84.581 خلال هذه الفترة التي استمرت ست سنوات. أما فيما يخص عمليات الإدماج، فقد وصلت إلى 46.110 خلال نفس الفترة، منها 25.036 في عقود غير محددة الأجل (CI) و21.074 في عقود محددة الأجل (CDC) خلال الفترة من 2018 إلى 2023.

الإدماج يتراجع

فيما يتعلق بعمليات الإدماج، فقد ارتفعت من 6.573 توظيفًا في عام 2018 (منها 4.074 في عقود غير محددة الأجل و2.499 في عقود محددة الأجل) إلى 8.727 في عام 2023 ، منها 4.585 في عقود محددة الأجل، و4.142 في عقود غير محددة الأجل، ليصل مجموع الإدماجات إلى 46.110 خلال الفترة من 2018 إلى 2023 ، منها 25.036 في عقود محدّدة الأجل، و21.074 في عقود محددة الأجل.

وبذلك، تم إدماج فقط 8.727 شخصًا في عقود ضمن سوق العمل من قبل “أنابيك” من بين 18.587 باحثًا عن العمل الجدد المسجّلين في عام 2023.

وبالرجوع إلى التّوزيع الجغرافي لهؤلاء الباحثين عن العمل حسب عمالتي وأقاليم سوس ماسة، إذ أن عمالة أكادير-إداوتنان تحتل المرتبة الأولى بنسبة 40%، تليها عمالة إقليم تارودانت بنسبة 27%، ثم عمالة إنزكان-أيت ملول (16%)، فعمالة إقليم اشتوكة-أيت باها (8%)، و وعالتي إقليمي طاطا وتيزنيت بنسبة 5% لكل منهما.