القيادة الفعالة هي القدرة على قيادة الآخرين من أجل تحقيق إنجازات متميزة،وإن لم تستطع هذه القيادة تطويع المستقبل ليتلاءم مع خططها، أبدعت أساليب متطورة وجديدة،وغيرت من خططها لخلق ظروف أفضل للنجاح. 

 وتستند القيادة الفعالة على التكوين الأكاديمي الرصين،والخبرات المكتسبة،وتراكم التجارب في مجالات وتخصصات محددة.

والقيادة الفعالة تكون قادرة وبكل المقاييس على الإبداع والمبادرة،وهي قادرة على إحاطة نفسها بأناس قادرين على مؤازرتها، ومساعدتها في أي وقت لإتمام الخطط التي وضعتها،وهؤلاء الأطر المساعدة هم دعامة القيادة الرئيسية، الفرق التي تحقق النجاح لها بشكل خاص وللمؤسسة التي يعملون فيها بشكل عام.

وعملية القيادة لا تقوم إلا إذا وجد من يقود (القائد) ومن يقادون (المرؤوسين)، ووجود أهداف محددة مطلوب تحقيقها.

ومفهوم القيادةبمعناها العام تعني العمل مع، والتأثير فيهم لتحقيق أهداف محددة بدقة،كما أن نوع القيادة يختلفباختلاف النشاط الذي تمارسه الجماعة المنظمة، هلهو عمل سياسي أو إداري أو تربوي..؟ 

لذا يوصف الشخص الذي يوجه كل نشاط من تلك الأنشطة بنوع النشاط الذي يوجهه، فيقال القائد السياسي، والقائد الإداري، والقائد التربوي..، وهكذا.

ومفهوم القيادة واحد، ولكن أسلوب القيادة هو الذي يختلف من مؤسسة إلى أخرى تبعاً لنوع نشاطها، وطبيعة الهدف المراد تحقيقه،وظروف البيئة التي تعمل فيها، ومدى توفر الإمكانات المادية والبشرية الكافية والملائمة .

والقيادة الاستراتيجية عملية متواصلة، ويجب على من يصل إلى هذا المنصب أن يقرر أولاً الأسلوب الذي سيتبعه في هذه العملية المتواصلة، وتتطلب إدارة التغيير قادة استراتيجيين يمتلكون رؤية واضحة لتوجيه العمل في المسار الصحيح الذي يتوافق مع الأهداف والغايات.

وفيما يخص القيادة السياسية فإنها تتبلور في القدرة على ممارسة السلطة بأبعادها المختلفة المادية والمعنوية،بحيث يمارس التأثير والنفوذ، ويكون قادرا على وضع توجهات السياسات العمومية. 

والقيادة الكاريزمية هي الوجه البارز للقيادة السياسية،هذه القيادة تستمد سلطتها وقوتها من مواهب وقدرات شخصية وذاتية خاصة تميزها عن الأفراد الآخرين، وتؤهلها على قيادتهم،وتساعد هذه المواهب القائد على فرض نفوذه وآرائه على المجتمع بواسطة تأثيره الشخصي على عقولهم وسلوكهم. 

ولا يمكن الحديث عن القيادة الفعالة دون الحديث عن الوصول للنتائج الجيدة،وتحقيق الجودة الشاملة، وهناك سبعة عناصر في حال توفرها تؤكد نجاح الجودة الشاملة في المؤسسة ، والتي ترسم معالمها القيادة الفعالة للمؤسسة وتتمثل هذه العناصر بما يلي :

1- فلسفة واضحة تؤمن بها المؤسسة ومنتسبيها.

2- رؤية واضحة ومحددة ومعلنة تشير إلى الطموح المراد الوصول إليه.

3- خطة استراتيجية تلبي احتياجات المستقبل ويمكن تطبيقها.

4- مهارات العاملين ملبية لاحتياجات العمليات المراد تنفيذها.

5- موارد مالية وبشرية تستجيب للمتطلبات.

6- مكافآت مالية ومعنوية لتحفيز العاملين.

7- تنظيم إداري محكم و نسق يحقق متطلبات الجودة الشاملة.